Perancangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Berbasis Website (Studi Kasus: CV Sampurna Part Niaga)
Kata Kunci:
Sistem Informasi, Manajemen, Kepegawaian, CodeIgniterAbstrak
CV Sampurna Part Niaga berlokasi di jalan Mulyasari I No.5 Bandung, dan sudah berdiri dari tahun 2006. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai banyak tugas, setiap pegawai/divisi memiliki uraian tugas yang berbeda sari sub bagiannya. Seperti HRD yang banyak mengelola data perusahaan akan tetapi dalam pengelolaan datanya masih bersifat manual dengan menggunakan MS Excel. Oleh sebab itu menimbulkan banyak permasalahan seperti kurang efektifnya dalam pengelolaan data, pegawai kesulitan dalam mencari data yang dibutuhkan dan lambatnya dalam mendapatkan informasi kepada pihak yang membutuhkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempermudah dalam pengelolaan data, membantu setiap pegawai yang mencari data yang dibutuhkan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dokumentasi dan studi literatur. Metode pengembangan sistem menggunakan metode prototype sistem dibangun dengan menggunakan bahasa pemrogramman PHP, database menggunakan PhpMyAdmin dan menggunakan CodeIgniter sebagai framework. Aplikasi sistem manajemen kepegawaian dengan menyediakan fungsi-fungsi yang akan dikembangkan pada sistem informasi berbasis website tersebut, diharapkan dapat membantu kinerja di suatu lembaga/instansi tersebut, memberikan informasi dan memudahkan pegawai dalam pengeloaan data seperti data absensi, data pegawai, data gaji, data lembur, data penilaian, data jadwal kerja, shift kerja dan data cuti.
Referensi
Ahmad, L. & Munawir. (2018). Sistem Informasi Manajemen: Buku Referensi. Banda Aceh: Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh.
Anamisa, D. R., & Mufarroha, F. A. (2022). Dasar Pemrograman WEB Teori dan Implementasi: HTML, CSS, Javascript, Bootstrap, Codelgniter. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Bahar, M. M., Nurwahid, M. S., Putra, S. A., Parenreng, J. M., Wahid, A., & Irmawati, I. (2021). Perancangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Berbasis Web Pada Universitas Negeri Makassar. Journal of Embedded Systems, Security and Intelligent Systems, 1-6.
Indrajit, R.E. (2000). Manajemen sistem informasi dan teknologi informasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Irsyad, H. (2018). Penerapan Metode Waterfall Pada Aplikasi Perumahan Di Kota Palembang Berbasis Web Mobile (Studi Kasus Pt. Sandaran Sukses Abadi). UTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas), 9-18.
Karim, A., Bangun, B., Purnama, I., Harahap, S. Z., Irmayani, D., Nasution, M., ... & Munthe, I. R. (2020). Pengantar Teknologi Informasi. Yayasan Labuhanbatu: Berbagi Gemilang.
Nurkholis, A., Susanto, E. R., & Wijaya, S. (2021). enerapan Extreme Programming dalam Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pelayanan Publik. J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer Dan Informatika), 124-134.
Nurmawan, E. D., & Mulyati, M. (2019). Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Pada PT Sumatera Panca Rajo Palembang. JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi), 147-157.
Priskila, R. (2018). Perancangan Sistem Informasi Persediaan Barang pada Perusahaan Karya Cipta Buana Sentosa berbasis web dengan Metode Extreme Programing. CESS (Journal of Computer Engineering, System and Science), 94-99.
Rahmawati, I., Munawar, Z., Komalasari, R., & Putri, N. I. (2022). Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di Universitas Nurtanio. Prosiding SISFOTEK, 10-20.
Sallaby, A. F., & Kanedi, I. (2020). Perancangan Sistem Informasi Jadwal Dokter Menggunakan Framework Codeigniter. Jurnal Media Infotama, 16.
Septiani, D., Pramono, D., & Setiawan, N. Y. (2020). Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Dengan Menggunakan Metode Prototype (Studi Kasus: PT. Paramarta Development Malang, Jawa Timur). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 4315-4320.
Tabrani, M., & Aghniya, I. R. (2019). Implementasi Metode Waterfall Pada Program Simpan Pinjam Koperasi Subur Jaya Mandiri Subang. Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi, 41-50.
